为深入了解我院20级学生入企工作情况及实习单位反馈意见，强化对学生就业方面的针对性指导，我院人力资源管理专业负责人杨琪、专任教师张晨两位老师于2024年1月19日赴北京科锐国际人力资源股份有限公司西安分公司进行了走访调研。

北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。目前，我院人力资源管理专业共有2名20级学生在该企业实习。

此次前往科锐国际，主要负责接待是带教镐京两名实习生的负责人，科锐国际负责实习生转正面试的刘磊经理和灵活用工小组互联网职能方向的朱亦丹女士。刘磊经理详细介绍了科锐国际整体的经营模式和行业概况，并对我院学生的实习工作情况进行了介绍，充分肯定了我院学生的工作表现，并表示丰富的社会实践履历对大学生就业具有重要作用，实践经验和独立思考能力有助于大学生适应企业的工作环境。随后，校企双方就合作育人方面展开交流，对关于我院人力资源管理专业的学生试岗情况进行了分析讨论，对企业用工需求进行了描述。企业建议我院通过相关课程教学或培训项目，加强对学生实践技能的培养，增强学生的实际操作能力和就业竞争力。杨琪老师也表示，除了大四学生的毕业实习，也希望进一步开展针对其他年级学生的，形式更为灵活的认知与实践实习，刘磊经理表示欢迎，也希望我院学生培养计划与实习安排能够与企业用工实际结合起来，在实习实践时间安排上能够与企业需求相契合，将校企合作深度落实。

走访过程，目前在科锐国际实习的来自经贸学院人力资源管理专业20级的两位同学也分享了自己的实习感想。

史悦龙同学：我于2023年11月16日入职，主要任职科锐国际的华为慧通项目，主要是做ICT相关产品的TOB销售。刚开始做的时候，我可能对整个行业，以及相关产品，都不太了解，整个人比较混沌，但是随着自身持续学习，不断加深自身对整个行业的了解，在对候选人的高频访寻和对简历的快速筛选过程中，逻辑思维与沟通表达能力都有l大幅度提高。

闫晶凝：我于11月2日入职，在灵活用工小组互联网职能方向的团队，在这个团队中过得很开心，领导和同事都十分亲和，大家相处融洽，团队的氛围很温馨。刚来的时候就得到了大家的帮助和带教。一开始对岗位的信息不够了解，需要去听和学习其他同事打电话沟通，学习沟通的技巧，和其他实习生一起培训工作技能，但是更多的工作经验是在工作当中去摸索积累，不停的去拉双方的反馈，调整人才画像的准确度，在工作中我也学习到了很多新的知识，了解了招聘的全流程，也积累了许多岗位的经验，取得了一定的工作成果，成功完成了项目，也得到了领导比较高的评价。

此次走访调研，在提升我院学生实习质量的同时，进一步明确了企业对人才的需求，深化了校企合作，助力产教融合发展。

截至发稿前，史悦龙同学已通过转正面试，并获得了科锐国际的校招offer。