院内各单位:
为了进一步提高教育教学质量,更好的客观评价我院教职工一年来在德、能、勤、绩四个方面表现,并把师德师风作为评价教师素质的第一标准,重点考核在本职岗位履行职责,工作态度,工作能力和办事效率方面取得的良好业绩和存在问题。学院2020年度年终考核工作定于2020年12月18日开始,为了做好此项工作,现就有关事项通知如下:
一、考核依据
严格按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发〔2006〕20号)文件精神及陕科大镐京发〔2014〕55号、〔2018〕21号、〔2015〕50号文件执行,详见附件1-4。
二、考核范围
2020年度聘用在教师、管理和班主任辅导员岗位的在岗工作人员(教师在二级学院和教学部考核,管理、班主任辅导员在二级学院及处室考核)。
三、考核等级及人数
考核结果分为优秀、合格、不合格。其中,优秀人数不得超过本单位工作人员的百分之二十(2020年新入职教师、班主任辅导员不在评优之列)。
四、考核程序
(一)被考核人个人总结、述职,填写考核登记表。
(二)所在单位进行民主测评。
(三)所在单位负责人在民主测评的基础上,根据文件规定的考核内容和标准写出评语,提出考核等次初步意见。
(四)学院考核工作组织在被考核人所在单位负责人意见的基础上,提出考核等次意见。
(五)学院集体研究确定考核等次,并将考核结果在学院范围内公示。
五、考核结果的使用
(一)年度考核结果作为学院聘任、续聘、解聘、辞退、晋级、培训、奖惩等的主要依据。
(二)学院教职工年度考核被确定为合格以上等次的,按照下列规定办理:
1.按照学院有关规定享受相关工资待遇。
2.管理和班主任辅导员连续三年被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。
3.专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具有续聘的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,在职称(职务)晋升中可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定。
(三)学院教职工年度考核被确定为不合格者,将作为降薪、解聘、辞退主要依据。
六、个人填报要求
个人考核表纸张幅面为A4双面打印,填写内容要具体、真实。
(一)聘用在教师岗位人员,填写《教师考核登记表》附件5。
(二)聘用在班主任辅导员岗位人员,填写《班主任辅导员考核登记表》附件6。
(三)聘用在管理岗位人员,填写《管理考核登记表》附件7。
七、单位报送要求
(一)各单位请于2021年1月10日前将个人考核表及单位汇总表,纸质版和电子版报送人事处。
(二)对考核未定等次、未参加考核人员写明原因。
(三)对考核不合格人员,单位须提供书面说明材料。
务必请各单位高度重视,加强组织领导,认真安排布置,坚持客观公正、民主公开、注重实绩,精心做好此项工作,并按时报送相关材料。
附件1:陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知(陕人发〔2006〕20号).pdf
附件2:jxf吉祥官网总站关于实行《教师年度考核暂行办法》的通知 (陕科大镐京发〔2014〕55号).pdf
附件3:jxf吉祥官网总站班主任辅导员年度考核暂行办法(陕科大镐京〔2018〕21号).pdf
附件4:jxf吉祥官网总站行政管理人员考核办法(陕科大镐京〔2015〕50号).pdf
人事处
2020年12月17日